La Federación Empresarial de la Dependencia (FED) ha mostrado su satisfacción por la puesta en marcha por parte del Gobierno de una Comisión Interministerial para la transformación y sostenibilidad de los cuidados de larga duración. Esta patronal subraya la necesidad de que esta iniciativa se traduzca en medidas concretas para abordar el principal problema del sistema: el déficit estructural de profesionales.

Desde la FED se recuerda que el sector arrastra actualmente una falta estimada de 160.000 trabajadores, una cifra que, según datos del Imserso, podría incrementarse hasta situarse entre 261.000 y 639.000 nuevos profesionales necesarios en 2030.

A este respecto, Ignacio Fernández-Cid, presidente de FED, advierte que “estamos ante el principal cuello de botella del sistema. Sin profesionales, no hay cuidados. Podemos diseñar el mejor modelo, pero si no somos capaces de incorporar y retener talento, el sistema no podrá dar respuesta a la demanda”,

En este sentido, la patronal advierte de que este déficit ya está teniendo consecuencias reales en la prestación de servicios, especialmente en ámbitos como la ayuda a domicilio, donde en algunos territorios existen prestaciones reconocidas que no pueden ejecutarse por falta de personal disponible.

“No es un problema a futuro, es una realidad presente. Hay servicios que no se pueden prestar en tiempo y forma porque no hay profesionales suficientes. Y esta situación va a ir a más si no actuamos con urgencia”, recalca Fernández-Cid.

En este contexto, la FED considera que la Comisión Interministerial supone un paso en la buena dirección, en la medida en que reconoce la necesidad de abordar este reto desde una perspectiva global y coordinada. “Esta iniciativa va en la línea de lo que venimos demandando desde hace tiempo. El déficit de profesionales no se resuelve desde un único ámbito: requiere la implicación coordinada de empleo, formación, educación, migraciones y política social”, indica su presidente.

Estrategia nacional de captación de profesionales

Para FED, una de las prioridades debe ser poner en marcha una estrategia nacional de captación de profesionales que permita cubrir tanto las necesidades actuales como las futuras. En este sentido, la patronal insiste en la necesidad de facilitar la incorporación de trabajadores, incluyendo la captación de talento internacional.

“Necesitamos miles de profesionales y necesitamos hacerlo ya. Eso exige que el Estado se coordine para poder captar fuera a parte de esos trabajadores, siempre vinculándolo a formación, cualificación y garantía de calidad en la atención”, subraya Fernández-Cid.

Además, la Federación Empresarial de la Dependencia consideran imprescindible avanzar en la planificación del sistema a medio y largo plazo, vinculando la evolución de la demanda con la capacidad de respuesta del sector.

“Es el momento de avanzar en una mesa de trabajo conjunta. La Administración tiene el mapa de la demanda y de la evolución demográfica, y el sector tiene la capacidad de inversión y gestión de la oferta. Solo desde esa colaboración podremos diseñar los servicios que necesitaremos en el futuro”, señala Fernández-Cid.

La FED hace un llamamiento para generar un entorno que permita atraer inversión suficiente para desarrollar nuevos servicios y ampliar la red existente. “Para que el sistema crezca y se adapte a las necesidades de la población, es imprescindible contar con un marco normativo claro, estable y duradero. La seguridad jurídica es clave para que la inversión fluya hacia el sector”, añade.

Desde FED recuerdan que el sistema de dependencia atiende ya a más de 1,6 millones de personas dentro del SAAD y a más de 2,25 millones en el conjunto de cuidados, en un contexto de envejecimiento acelerado de la población. “Estamos ante un reto de país. Garantizar los cuidados en las próximas décadas pasa, necesariamente, por garantizar que habrá profesionales suficientes. Todo lo demás depende de eso”, concluye Fernández-Cid.