Enmarcado en el programa Savia Innova, Savia Residencias ha celebrado ‘Saviainntalent 2026’, un hackathon interno para impulsar la innovación en sus centros. Este encuentro reunió en The Terminal Hub a equipos multidisciplinares de sus 22 residencias para diseñar soluciones reales que mejoren la calidad de vida de personas usuarias, familias y profesionales.
La primera edición de ‘Saviainntalent 2026’, un hackathon interno dirigido a profesionales de la organización y enmarcado dentro del programa Savia Innova, se celebró en The Terminal Hub, uno de los espacios de referencia en innovación, tecnología y talento en España, con el objetivo impulsar la innovación y la mejora continua desde dentro de esta compañía, poniendo en valor el conocimiento, la experiencia y las ideas de quienes forman parte del día a día de sus residencias.
“Este encuentro ha reunido a profesionales de los 22 centros de Savia, así como de diferentes áreas y categorías profesionales, que han trabajado de forma colaborativa en el desarrollo de soluciones innovadoras orientadas a mejorar la vida de las personas usuarias, sus familias y los propios equipos”, destaca Alfredo Sanmartín, Director Financiero y Responsable del Comité de Innovación de Savia.
Durante la primera jornada, las personas participantes asistieron a una sesión de formación e inspiración centrada en metodologías de innovación, herramientas de trabajo colaborativo y dinámicas para transformar ideas en propuestas aplicables. Esta primera parte sirvió como punto de partida para preparar el reto principal del encuentro y favorecer una mirada creativa sobre los desafíos del entorno residencial.
La segunda jornada se desarrolló en formato hackathon, con equipos multidisciplinares que trabajaron conjuntamente en la definición, diseño y presentación de proyectos vinculados a la mejora del día a día en los centros. Las propuestas fueron presentadas ante un jurado conformado por expertos en materia de innovación, tecnología asistencial y profesionales de Savia, que valoró aspectos como la innovación, la viabilidad, el impacto en las personas y la capacidad de aplicación real en las residencias.
El proyecto ganador fue reconocido por su enfoque innovador, su viabilidad y su potencial para generar un impacto positivo en el día a día de los centros, destacando especialmente por la solidez de la propuesta y su capacidad de aplicación práctica.
Eduardo Tabernero, director de Recursos Humanos de Savia, señala que “hemos tenido la oportunidad de presentar numerosas iniciativas orientadas a seguir impulsando la mejora continua, la innovación y la calidad de la atención. Todas ellas reflejan el compromiso de nuestros equipos con la búsqueda de nuevas soluciones y formas de trabajo que aporten valor a las personas usuarias, a sus familiares y a los profesionales”.
Por su parte, Gerardo Cruz, director general de Savia Residencias, empresa que cuenta con cuenta con 22 centros en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante, incide en que “esta primera edición supone un nuevo paso en la estrategia de innovación de Savia y en el impulso de la iniciativa Savia Innova. Con esta hackathon consolidamos un modelo que promueve la participación interna, la colaboración entre profesionales y la búsqueda de soluciones orientadas a seguir mejorando la calidad de vida en el entorno residencial”.
