Que todas las personas de la organización se alineen con sus valores es fundamental para mejorar la calidad asistencial prestada a las personas usuarias, tal y como expuso Marián Bautista, directora de Recursos Humanos de Amavir, durante su intervención en la «I Jornada Profesional de Recursos Humanos en el Sector del Cuidado del Adulto Mayor», organizada por Foro Técnico de Formación (FTF).

Durante su ponencia, Marián Bautista destacó que la estrategia de Recursos Humanos de Amavir se basa en sus valores, los cuales sirven de base para cualquier nueva iniciativa dentro de la compañía. En concreto, la estrategia de RR.HH. se estructura en tres pilares fundamentales:

• El primero se enfoca en atraer y acoger a las personas de manera sostenible, destacando la importancia de la imagen de marca previa a la incorporación de un nuevo profesional, ya que todos los miembros de la empresa forman parte de esta imagen.

• El segundo pilar se basa en el desarrollo de un modelo de liderazgo alineado con los valores humanistas de la organización. En este sentido, se ha trabajado en el vínculo entre los valores y el desarrollo de un liderazgo que integre la excelencia relacional y profesional. Un ejemplo de ello es el programa de coaching dirigido a direcciones, iniciado en 2023, y que sigue en marcha.

• Por último, el tercer pilar está orientado a garantizar un entorno de trabajo pleno y de realización personal. Se han llevado a cabo acciones en tres áreas clave: mejorar las condiciones laborales con especial énfasis en el Plan de Igualdad, fomentar el reconocimiento del trabajo diario de los empleados y ofrecer a cada trabajador la posibilidad de mantener un espacio de conversación con su director o directora.

Por su parte, Isabel Aranda, vocal de trabajo de la Junta de Gobierno del l Colegio Oficial de Psicología de Madrid (COPM), subrayó la importancia de la profesionalización en la dirección de personas y la necesidad de centrarse en el bienestar de los trabajadores. Inmaculada Cerejido, directora de FTF, aportó una visión global sobre la captación y fidelización del talento, destacando el papel clave de los RRHH en la eficiencia empresarial. Y Alba Durán, directora del Departamento de Talento de DomusVi, destacó la importancia de vincular a los profesionales mediante programas de mentoría y adaptación a la cultura empresarial.