Amavir ha logrado disminuir un 14% su huella de carbono por usuario en 2025 (situándola en 1,81 toneladas), ejercicio en el que también ha completado la medición del alcance 3 de su huella de carbono, con 29.463 toneladas de CO2, y ha activado su Plan de Reducción de Emisiones 2025-2030 conforme al Real Decreto 214/2025.
Amavir ha reafirmado su compromiso con la sostenibilidad ambiental y la lucha contra el cambio climático en el marco de la gestión de sus centros residenciales. La actividad de la organización se desarrolla bajo las directrices de la norma ISO 14001, renovada en el ejercicio 2025, implementando un modelo de mejora continua enfocado en minimizar los impactos ambientales significativos del sector sociosanitario.
En términos de emisiones, Amavir generó 13.762,49 toneladas de CO2 equivalente en alcance 1 y 2 durante 2025, lo que representa un incremento del 8,16% en valores absolutos debido a la incorporación de tres nuevas residencias a la red de la compañía. No obstante, al analizar la eficiencia por residente, la huella por usuario se situó en 1,81 toneladas, logrando una disminución del 14% con respecto a los datos registrados en 2024.
Plan de descarbonización y medición de emisiones de alcance 3
Adicionalmente, la compañía completó en 2025 la medición del alcance 3 de su huella de carbono tomando como referencia el GHG Protocol, arrojando un resultado de 29.463 toneladas de CO2 equivalente. Este proceso ha permitido identificar y analizar las emisiones indirectas asociadas a su cadena de valor. En cumplimiento del Real Decreto 214/2025, la entidad trabaja en un Plan de Reducción de Emisiones con un horizonte temporal fijado entre 2025 y 2030.
Los principales retos operativos del grupo contemplan:
- la optimización del uso de recursos y de la energía
- la reducción en la producción de residuos
- el control de gases contaminantes, manteniendo los estándares de calidad asistencial
Para ello, se han ejecutado estrategias como la implantación de placas fotovoltaicas, cargadores para vehículos eléctricos, renovación de equipos eficientes y la aplicación de protocolos específicos de climatización y gestión de residuos.
Actividades de concienciación y huertos terapéuticos en las residencias
La política ambiental de Amavir integra de forma directa a usuarios, familiares y profesionales. Así, las residencias del grupo han coordinado diversas acciones de sensibilización adaptadas al entorno residencial.
Entre las iniciativas desarrolladas destacan los talleres de manualidades con material reciclado, charlas informativas, visitas a entornos naturales y jornadas de recogida de residuos en colaboración con ECOEMBES.
Además, se han potenciado las actividades de jardinería mediante la plantación de árboles y el mantenimiento de huertos terapéuticos en los propios centros, un servicio que aúna el beneficio asistencial para los mayores con el respeto y cuidado del ecosistema.
Amavir distinguida en los los Premios Nacionales de Reputación Enfermera
Amavir es noticia también ya que sus residencias de mayores Mutilva y Oblatas, ambas de Navarra, han sido reconocidas, respectivamente, como el cuarto y el octavo centro sociosanitario de toda España con mejor reputación enfermera en los Premios Nacionales de Reputación Enfermera, promovidos por el Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería de España y el Monitor de Reputación Enfermera (Merco Salud), en los se ha galardonado a las mejores direcciones de Enfermería de hospitales públicos y privados, centros de salud y centros sociosanitarios.
Las distinciones han sido recogidas, en el caso de Amavir Mutilva, por su directora, Eugenia Oroz, y su coordinadora de Enfermería, Elena Rincón. En el caso de Amavir Oblatas, ha recogido el galardón su coordinadora de Enfermería, Laura Remírez. Todas ellas han estado acompañadas por la responsable asistencial de Enfermería de Amavir, Marta Gómez Ávalos.
«Para Amavir, el haber conseguido situarnos en cuarta y octava posición es un logro del que estamos muy orgullosos, porque supone un reconocimiento al mérito, al compromiso, a la profesionalidad y a la excelencia de nuestros equipos de enfermería, que trabajan, con humanidad y rigor, para garantizar la mejor atención a las personas mayores», destaca la directora general de la compañía, Lourdes Rivera.
